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智能制造来了 传统劳动模式将改变

近年来，制造企业纷纷将智能制造作为发展先进制造业的制高点。

美国大力推动以“工业互联”和“新一代机器人”为特征的智能制造战略布局，德国推出“工业4.0”计划，新同时也不下降稳定性加坡提出“智能之国”计划。我国也在《中国制造2025》提出“到2025年，制造业重点领域全面实现智能化”的战略目标。

在我国传统制造企业中，长虹、疏节槐海尔等企业早在几年前就开始探索互联工厂。海尔已在四大产业建成工业4.0示范工厂，用户可莫连花以通过海尔的移动终端随时可以进行私人订制。

毋庸置疑智锁阳属能制造已经贯穿到工厂设计、生产、管理、服务等各个制造环节。智能制造提高了生产效率，但也产生机器对人的替代，不禁让我们产生疑问：智能制造对我国就业会产生怎样的影响？又该如何应对这些影响？

机器人会抢走“饭碗”吗？

短期来看，智能制造将引发替代效应行业集中度低等这些问题以及产业转移效应，导致部分工作岗位流失。

近年来，我国一些较发达省市的劳动力成本正以每年近10%的比例上涨，招工难、招工贵等因素，推动了当地汽车、电子信息、电气机械和器材制造等产业的生产线“机器换人”。根据中国机器人产业联盟统计数据，20传感器的输出信号都是非常微弱的14年我国工业机器人销量占全球工业机器人销量25.3%，连续两年成为全球最大的机器人消费国。其中，90%以上的机器人应用于上下料、搬运、焊接、喷涂、装配等环节。

另一方面，智能制造具有自感知、自决策和自执行等功能，能够节省大量管理人员，使管理层呈现扁平化、去中间化趋势。例如，2013年海尔公司在业务智能化后，裁掉了18%的员工，主要为中间管理层。

此外，随着我国人力成本的提升。部分高端制造业代工工厂将会回流至发达国家，造成我国更多一线劳动岗位的流失。

但长期来看，智能制造倒逼产业结构调整，创造新兴就业机会。一方面是产业结构调整带来就业结构调整。虽然企业降低了对一线劳动岗位和管理岗位的需求，但随着智能制造的大规模应用，将增大对数据分析、工业软件开发、系统集成、用户互动设计、设备调试运维等智能制造装备及服务领域的用人需求。正如上世纪五六十年代美国工业领域的自动化引发严重失业同时，技术、文书等新工作岗位亟需大量人力而出现“用工荒”。另一方面是创业增加就业岗位。生产过程的“少人化”、低成本，以及3D打印分布式的生产制造方式，为创业及中小微企业发展带来前所未有的机遇，带来更多就业机会。

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